En 2025, las empresas se enfrentan a un panorama de prestaciones en constante cambio, determinado por el aumento de los costes sanitarios, la demanda de personalización por parte de los empleados y los avances tecnológicos. En LEVR Health, nos comprometemos a ayudar a las organizaciones a ir por delante de estos retos proporcionando soluciones innovadoras como la telesalud, los Programas de Asistencia al Empleado (EAP) y los portales de salud integrales. Nuestras soluciones se adaptan a las necesidades de los empresarios y sus empleados y permiten un alto potencial de personalización.

Comprender las últimas tendencias y la dinámica de costes es esencial para crear paquetes de prestaciones que atraigan y retengan a los mejores talentos, al tiempo que garantizan el bienestar de los empleados. Creemos que la salud y el bienestar deben ser accesibles a todos, especialmente a las comunidades que los proveedores de prestaciones convencionales suelen desatender. Estamos comprometidos con una calidad, capacidad de respuesta y transparencia líderes en el sector para construir un futuro más saludable.

Aumento de los costes: El reto del futuro

Los costes sanitarios están aumentando. Personalizar las prestaciones para atender las necesidades específicas de los empleados, maximizando al mismo tiempo la rentabilidad, es más importante que nunca. Las soluciones a medida, como las prestaciones complementarias y las opciones de atención proactiva, pueden colmar lagunas en la cobertura y garantizar que los empleados reciban una atención orientada al valor.

Según la Encuesta 2025 de Segal sobre las tendencias de los costes de los planes de saludse prevé que sólo los costes de los medicamentos recetados aumenten un 8% este año, lo que se sumará al ya pronunciado aumento de los gastos de los planes de salud. Los costes sanitarios reales han aumentado un 50% desde 2017. A medida que los costes siguen subiendo, los planes tradicionales suelen dejar a los empresarios pagando más por menos cobertura. Para la mayoría de las empresas, la sanidad es su segundo mayor gasto. Soluciones creativas como cautivas se están volviendo más esenciales que nunca, ya que permiten a las empresas un mayor control y personalización de los beneficios para empleados que los seguros tradicionales.

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Tendencias clave que determinarán las prestaciones a los empleados en 2025

La evolución de la asistencia sanitaria está creando nuevas oportunidades para reimaginar las prestaciones. Adoptar estas tendencias posiciona mejor a las empresas para satisfacer las necesidades de sus trabajadores.

1. El auge de la telesalud

La telesalud ya no es un «detalle», sino un componente esencial de la asistencia sanitaria a los empleados. Los empleados valoran la comodidad de acceder a consejos médicos, asesoramiento sobre salud mental y gestión de enfermedades crónicas en cualquier momento y lugar. La telesalud reduce el tiempo y el estrés asociados a las visitas en persona y proporciona atención crítica cuando los empleados más la necesitan.

2. La salud mental ocupa un lugar central

El apoyo a la salud mental se ha convertido en una piedra angular de las prestaciones a los empleados, ya que el estrés, el agotamiento y los retos personales siguen estando muy extendidos. Los Programas Integrales de Asistencia al Empleado (EAP) incluyen ahora servicios como asesoramiento financiero, apoyo familiar y orientación profesional para abordar una amplia gama de necesidades de los empleados.

3. El poder de la personalización y la adaptación

Los avances en el análisis de datos y la inteligencia artificial están permitiendo a los empleadores diseñar paquetes de prestaciones altamente personalizados. The rise of Las cautivas también permiten a las empresas cotizar primas más específicas para su perfil de riesgo. Analizando los patrones de uso y las preferencias, las organizaciones pueden ofrecer opciones que resuenen con los empleados, garantizando una mayor satisfacción y un mayor compromiso.

4. Énfasis en la transparencia y equidad salariales

Los empleados exigen justicia y confianza. Unas prácticas salariales transparentes y unas estructuras retributivas equitativas no sólo fomentan unas relaciones más sólidas, sino que también mejoran la moral y la lealtad en el lugar de trabajo. Este cambio alinea las estrategias de retribución con los objetivos más amplios de la igualdad de beneficios.

5. Integración de la atención preventiva

La atención preventiva está adquiriendo protagonismo a medida que las empresas intentan reducir los costes sanitarios a largo plazo y mejorar los resultados de los empleados. Incentivar las revisiones médicas periódicas, ofrecer programas de bienestar e integrar la tecnología portátil se están convirtiendo en prácticas habituales.

 

 

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Cómo pueden ayudar los profesionales de RRHH

Los profesionales de RRHH son fundamentales para dar forma a unos beneficios que satisfagan las expectativas de los empleados y, al mismo tiempo, aborden los objetivos de la organización. He aquí cómo pueden impulsar el cambio:

• Defender la accesibilidad: Asegúrate de que las prestaciones sean inclusivas, fáciles de usar y estén disponibles para los empleados de todos los grupos demográficos y ubicaciones.

• Educar y comprometer: Comunica regularmente el valor de las prestaciones mediante talleres, recursos digitales y consultas personales.

• Adopta la tecnología: Aprovecha los portales centralizados para simplificar la gestión de las prestaciones y mejorar el compromiso mediante recursos de fácil acceso.

 

Redefinir los beneficios: Nuestra promesa

En LEVR Health, nos dedicamos a dotar a las organizaciones de las herramientas y servicios que necesitan para prosperar en 2025 y más allá.

• Telesalud: Nuestra plataforma de telesalud 24/7 garantiza que los empleados tengan acceso las 24 horas del día a proveedores autorizados para recibir atención urgente, asesoramiento de salud mental y gestión sanitaria continua.

• Servicios EAP: Desde las crisis personales hasta el desarrollo profesional, nuestras soluciones de EAP proporcionan apoyo integral a los empleados y sus familias.

• Educación y apoyo personalizados: Nos asociamos con las empresas para ofrecer comunicaciones personalizadas, visitas in situ y formación continua para ayudar a los empleados a aprovechar al máximo sus prestaciones.

• Portal de Salud Todo en Uno: Una plataforma sin fisuras consolida la información sobre las prestaciones, la programación de citas y las herramientas de bienestar, simplificando la experiencia tanto para los empresarios como para los empleados.

• Transparencia: Nos comprometemos a ayudar a las empresas y a sus empleados a mejorar su salud y bienestar. Por eso ofrecemos presupuestos gratuitos y sin compromiso, y sólo recomendamos programas adaptados a tus objetivos empresariales, presupuesto y prioridades en materia de prestaciones. Damos prioridad a las soluciones que se ajustan a tus objetivos y garantizamos claridad, confianza y valor en cada paso del proceso. y.

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Mirando hacia el futuro: Construir una mano de obra más sana

El futuro de la asistencia sanitaria exige innovación, personalización y colaboración. Si adoptan las tendencias de 2025, las empresas pueden crear paquetes de prestaciones que aborden los retos del aumento de los costes y, al mismo tiempo, fomenten empleados más sanos y felices.

En LEVR Health estamos aquí para ayudarte a liderar esta transformación. Trabajemos juntos para crear una experiencia sanitaria más accesible, eficaz y equitativa, empleado a empleado.

¿Estás preparado para saber más? Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para explorar cómo podemos ayudar a tu equipo en 2025 y más allá.